加强严选优选,把好电商人才培养“三道关”

来源:电子商务部 作者:谢冰洁 浏览量:

为进一步优化人才筛选机制,做好人才培养“三道关”,11月8日下午,电商组织召开首次新员工入职评议会。

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会上,首先由4名新入职员工分别进行述职演讲,对入职以来的工作成果进行汇报,总结自身优势与不足,阐述工作感悟以及对未来的展望。述职演讲结束后,全体参会人员本着实事求是、客观公正的原则,通过无记名投票方式对4名新员工进行民主测评,当场公布测评结果。

会议要求,要以此次测评为契机,不断加强人才培养,坚定“选青选优”准则,坚持“励学精技”精神。在实践过程中,电商根据业务结构需要,以高起点、高标准、高要求严把人才“准入关”,建设高质量人才队伍;同时,坚持以电商业务拓展为导向,通过“师带徒、老带新”的方式,把好人才“培养关”,常态化内部轮岗制,不断开拓“基础业务+专业技能”相融合的创新型、融合型人才培养新局面;此外,严格遵循人岗相适原则,结合所学专业、特长及个人意向,鼓励支持新员工“自由择岗”,把好人才“运用关”,做到“处其位,尽其才”,尊重员工个人意愿,充分发挥人才效用,为打造来之能战、战之能胜的电商铁军队伍奠定了良好基础。